Agir contre les risques psychosociaux, c’est préserver la vitalité de l’entreprise.

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Transformez le stress en résilience. Construisez une culture d’entreprise humaine, basée sur la confiance, la sécurité et l’engagement durable.

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"Dans un monde professionnel en constante évolution, la performance durable ne peut exister sans une attention authentique portée à toutes celles et ceux qui composent l’organisation."

-Danielle Reginato

Personne de confiance en entreprise (PCE)

« Dans un monde professionnel en constante évolution, la performance durable ne peut exister sans une attention authentique portée

à toutes celles et à tous ceux qui composent l'entreprise.

-Danielle Reginato

Personne de confiance en entreprise (PCE)

« Dans un monde professionnel en constante évolution, la performance durable ne peut exister sans une attention authentique portée

à toutes celles et à tous ceux qui composent l'entreprise.

-Danielle Reginato

Personne de confiance en entreprise (PCE)

« Dans un monde professionnel en constante évolution, la performance durable ne peut exister sans une attention authentique portée

à toutes celles et à tous ceux qui composent l'entreprise.

-Danielle Reginato

Personne de confiance en entreprise (PCE)

« Dans un monde professionnel en constante évolution, la performance durable ne peut exister sans une attention authentique portée

à toutes celles et à tous ceux qui composent l'entreprise.

-Danielle Reginato

Personne de confiance en entreprise (PCE)

Spiralis

Spiralis

Vous reconnaissez ces situations ?

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DRH

Vous jonglez entre deux mondes qui s'opposent. La direction exige des résultats. Les équipes crient à l'aide. Vous avez tenté des choses mais rien n'a vraiment changé. Et maintenant, il y a ce burn-out qu'on n'a pas vu venir.

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DRH

Vous jonglez entre deux mondes qui s'opposent. La direction exige des résultats. Les équipes crient à l'aide. Vous avez tenté des choses mais rien n'a vraiment changé. Et maintenant, il y a ce burn-out qu'on n'a pas vu venir.

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DRH

Vous jonglez entre deux mondes qui s'opposent. La direction exige des résultats. Les équipes crient à l'aide. Vous avez tenté des choses mais rien n'a vraiment changé. Et maintenant, il y a ce burn-out qu'on n'a pas vu venir.

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Manager

Vous êtes le pilier invisible. Vous portez tout : la pression d'en haut, les préoccupations d'en bas, votre épuisement. Personne ne demande comment vous allez vraiment. Le réservoir se vide

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Manager

Vous êtes le pilier invisible. Vous portez tout : la pression d'en haut, les préoccupations d'en bas, votre épuisement. Personne ne demande comment vous allez vraiment. Le réservoir se vide

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Manager

Vous êtes le pilier invisible. Vous portez tout : la pression d'en haut, les préoccupations d'en bas, votre épuisement. Personne ne demande comment vous allez vraiment. Le réservoir se vide

1.0 mia CHF/an

1.0 mia CHF/an

1.0 mia CHF/an

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Le coût du stress en Suisse

10 KCHF

10 KCHF

10 KCHF

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Perte direct post burnout

1%

1%

1%

1%

D'absentièisme réduit grâce à la prévention

La genèse de Spiralis

La genèse de Spiralis

Des offres simples, transparentes et adaptées aux réalités des PME.

Je m'appelle Danielle Reginato.

Pendant 15 ans, j'ai évolué dans le domaine de l'immobilier. Un cadre exigeant, orienté résultats. J’y réussissais, tout fonctionnait. Et pourtant.

À force de cumuler les rôles, d’accélérer sans pause ni soutien, un décalage s’est installé.

Silencieux. Progressif. Jusqu’au point de rupture.

Mon corps a lâché. Burn-out.

Ce moment d'arrêt brutal m'a forcé à voir ce que je ne voulais pas regarder : l'hyper-responsabilité, la perte de sens, l’isolement social et le déséquilibre qui s’installe silencieusement entre la vie pro et perso.

C'est pour ça que j'ai fondé Spiralis. Pour que personne n'ait à attendre l'effondrement pour réagir.

Aujourd'hui, je soutiens les organisations dans leur processus de transformation vers une culture d’entreprise plus humaine, pour créer des environnements de travail sains, où performance rime avec bienveillance.

Je m'appelle Danielle Reginato.

Pendant 15 ans, j'ai évolué dans le domaine de l'immobilier. Un cadre exigeant, orienté résultats. J’y réussissais, tout fonctionnait. Et pourtant.

À force de cumuler les rôles, d’accélérer sans pause ni soutien, un décalage s’est installé.

Silencieux. Progressif. Jusqu’au point de rupture.

Mon corps a lâché. Burn-out.

Ce moment d'arrêt brutal m'a forcé à voir ce que je ne voulais pas regarder : l'hyper-responsabilité, la perte de sens, l’isolement social et le déséquilibre qui s’installe silencieusement entre la vie pro et perso.

C'est pour ça que j'ai fondé Spiralis. Pour que personne n'ait à attendre l'effondrement pour réagir.

Aujourd'hui, je soutiens les organisations dans leur processus de transformation vers une culture d’entreprise plus humaine, pour créer des environnements de travail sains, où performance rime avec bienveillance.

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Pourquoi la spirale ?

Pourquoi la spirale ?

Parce que le bien-être au travail n'est pas une option "confort", c'est un levier de performance durable.

Comme une spirale, tout part de l'intérieur (l'individu) pour rayonner vers l'extérieur (le collectif). Quand un manager va mieux, tout son service va mieux. Quand un collaborateur trouve du sens, toute l'équipe en profite.

La mission est simple : être le partenaire des RH pour réconcilier performance et bienveillance.

Une approche radicalement différente.

Une approche radicalement différente.

Prévenir et promouvoir la santé et le bien-être au travail

Fondée sur l'expérience réelle

Spiralis est née d’une vision humaine.

Une prise de conscience, issue d’une expérience vécue, a fait émerger une volonté profonde d’accompagner les RH, les dirigeants et les managers dans la prévention des risques psychosociaux et le développement d’environnements de travail performants, sains et durables, au bénéfice des employeurs comme des collaborateurs.

Prévenir et soutenir : c’est aujourd’hui l’ADN de Spiralis.

Fondée sur l'expérience réelle

Spiralis est née d’une vision humaine.

Une prise de conscience, issue d’une expérience vécue, a fait émerger une volonté profonde d’accompagner les RH, les dirigeants et les managers dans la prévention des risques psychosociaux et le développement d’environnements de travail performants, sains et durables, au bénéfice des employeurs comme des collaborateurs.

Prévenir et soutenir : c’est aujourd’hui l’ADN de Spiralis.

Fondée sur l'expérience réelle

Spiralis est née d’une vision humaine.

Une prise de conscience, issue d’une expérience vécue, a fait émerger une volonté profonde d’accompagner les RH, les dirigeants et les managers dans la prévention des risques psychosociaux et le développement d’environnements de travail performants, sains et durables, au bénéfice des employeurs comme des collaborateurs.

Prévenir et soutenir : c’est aujourd’hui l’ADN de Spiralis.

Stratégie d'entreprise

Relation. Résilience. Résultat.

Détecter les signaux faibles avant qu'ils ne deviennent des crises.
Créer une culture où le bien-être est un levier de performance durable et renforcer la marque employeur.

Résultat : équipes plus engagées, moins de turnover, moins d'absentéisme.

Stratégie d'entreprise

Relation. Résilience. Résultat.

Détecter les signaux faibles avant qu'ils ne deviennent des crises.
Créer une culture où le bien-être est un levier de performance durable et renforcer la marque employeur.

Résultat : équipes plus engagées, moins de turnover, moins d'absentéisme.

Stratégie d'entreprise

Relation. Résilience. Résultat.

Détecter les signaux faibles avant qu'ils ne deviennent des crises.
Créer une culture où le bien-être est un levier de performance durable et renforcer la marque employeur.

Résultat : équipes plus engagées, moins de turnover, moins d'absentéisme.

Approche holistique

Prendre en compte l’humain dans l’ensemble de ses dimensions : professionnelle, personnelle, organisationnelle, sociale et émotionnelle.

La performance d’une organisation repose avant tout sur l’humain. Améliorer la QVT permet aux individus de donner le meilleur d’eux même.

Quand tout communique, tout s'équilibre.

Approche holistique

Prendre en compte l’humain dans l’ensemble de ses dimensions : professionnelle, personnelle, organisationnelle, sociale et émotionnelle.

La performance d’une organisation repose avant tout sur l’humain. Améliorer la QVT permet aux individus de donner le meilleur d’eux même.

Quand tout communique, tout s'équilibre.

Approche holistique

Prendre en compte l’humain dans l’ensemble de ses dimensions : professionnelle, personnelle, organisationnelle, sociale et émotionnelle.

La performance d’une organisation repose avant tout sur l’humain. Améliorer la QVT permet aux individus de donner le meilleur d’eux même.

Quand tout communique, tout s'équilibre.

Investir dans la QVT de manière stratégique

Investir dans la QVT de manière stratégique

Des offres simples et adaptées aux réalités des PME

Spirale Préventive™

Le mieux-être au cœur de votre organisation

Cessez de subir les crises. Agissez dès maintenant.

Prévention du burnout & promotion du bien-être au travail

Ateliers sur la gestion du stress, de l’anxiété et la prévention du burnout

Élaboration de chartes santé mentale & bien-être au travail

Développement d’une posture managériale bienveillante et responsable

Plans de prévention sur mesure, en fonction des valeurs de votre organisation

Résultat

Équipes engagées, réduction du turnover, et de l’absentéisme -25%

Connexion Intérieure™

Se retrouver pour mieux avancer

Sortir de l’isolement par le soutien entre pairs

Accompagnement personnalisé : retrouver l’équilibre

Libération de la parole, écoute de soi et d’autrui, dans un cadre confidentiel et bienveillant

Pleine conscience, ancrage et visualisation créatrice

Plan de reconstruction aligné aux besoins réels des collaborateurs pour un retour à la stabilité

Résultat

Retrouver énergie, sens et capacité de travail.

Spirale vivante™

Une pause pour se réaligner

Ressouder l'équipe. Retrouver du sens.

Journée de déconnexion, recentrage et reconnexion collective

Format 3h ou journée complète (sur site ou externe)

Calendrier du bonheur & psychologie positive

Pratiques douces guidées (yoga thérapie, méditation, sophrologie & voyage sonore)

Partage & renforcement des liens sociaux

Résultat

Équipe ressourcée, relations apaisées, énergie collective transformée.

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